• Ciężki wypadek przy pracy
  • OC pracodawcy
  • Odszkodowanie za wypadek w drodze do pracy
  • Odszkodowanie za wypadek w pracy
  • Wypadek przy pracy
  • Zbiorowy wypadek przy pracy
  • Pełna wersja serwisu

    Bezpłatna infolinia

    800 217 417

    dok@votum-sa.pl

    Dziedziczenie z ZUS i OFE

    Skorzystaj z naszej wiedzy

    Ciężki wypadek przy pracy

    Ciężki wypadek przy pracy

    Pracownik /

    Baza wiedzy /

    Ciężki wypadek przy pracy /

    Odszkodowanie za ciężki wypadek przy pracy

    Odszkodowanie za ciężki wypadek przy pracy

    ciężki wypadek przy pracy

    Za ciężki wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, które narusza podstawowe funkcje organizmu.

     

    Wlicza się w to również chorobę nieuleczalna lub zagrażającą życiu, trwałą chorobę psychiczną, całkowitą, lub częściową niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie, lub zniekształcenie ciała. Zatem ciężkim wypadkiem będzie taki, w skutek którego doszło do amputacji kończyny czy uszkodzenie kręgosłupa, które powoduje niedowład kończyn dolnych.

     

    W sytuacji gdy mamy do czynienia z ciężkim wypadkiem przy pracy należy pamiętać, że pracodawca musi zawsze powiadomić o jego zaistnieniu Państwową Inspekcję Pracy oraz Prokuraturę. Zaniechanie tego obowiązku stanowi naruszenie przepisów prawa i jest zagrożone karą, w zależności od okoliczności i przyczyn braku zawiadomienia.

     

    Odszkodowanie za ciężki wypadek przy pracy

     

    Poza świadczeniami przysługującymi z ubezpieczenia wypadkowego, każdy poszkodowany w ciężkim wypadku przy pracy pracownik może dochodzić roszczeń bezpośrednio od swojego pracodawcy bądź jego zakładu ubezpieczeń, o ile można mu przypisać odpowiedzialność na gruncie prawa cywilnego.

     

    Po ciężkim wypadku przy pracy można ubiegać się o:

    1. zadośćuczynienie za doznaną krzywdę mające charakter niemajątkowy;
    2. odszkodowanie mające charakter majątkowy, np. koszty leczenia, koszty specjalnej diety, koszty dojazdów osoby poszkodowanej bądź członków rodziny do placówek medycznych, koszty sprawowanej przez osoby trzecie opieki i pielęgnacji;
    3. rentę z tytułu :
      • zwiększonych potrzeb,
      • częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy zarobkowej,
      •  pogorszenia widoków na przyszłość.

     

     

    ciezki wypadek pracy

     

    Świadczeń przysługujących w związku z cywilnoprawną odpowiedzialnością pracodawcy można dochodzić bezpośrednio od niego bądź od właściwego zakładu ubezpieczeń. W tym drugim przypadku warunkiem koniecznym jest posiadanie przez zakład pracy ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej prowadzonej działalności.

     

    Gdy suma ubezpieczenia nie wystarcza

     

    OC pracodawcy nie jest jednak ubezpieczeniem obowiązkowym. Przedsiębiorca sam podejmuje decyzję, czy wykupić taką polisę oraz jaka będzie suma ubezpieczenia (górna granica, do której odpowiedzialność ponosi zakład ubezpieczeń).

     

    Gdy znajdująca się na polisie kwota nie pokrywa w całości rozmiaru doznanej szkody oraz jej następstw, dalsze dochodzenie roszczeń możliwe jest wyłącznie od zakładu pracy. W takiej sytuacji warto porozumieć się z pracodawcą jeszcze na etapie przedsądowym. W przypadku, gdy pracodawca nie wyrazi zgody na zapłatę jakichkolwiek świadczeń bądź zaproponuje kwotę nieadekwatną do poniesionych obrażeń ciała, można rozważyć wystąpienie na drogę postępowania sądowego. Już na etapie negocjacji z pracodawcą, warto jest mieć wsparcie w postaci profesjonalnego doradcy odszkodowawczego.

     

    Ciężki wypadek przy pracy często wiąże się z długotrwałym procesem leczenia. Może się zatem zdarzyć, że dojdzie do przedawnienia roszczeń, choć leczenie nie zostało jeszcze zakończone. Co do zasady termin przedawnienia wynosi 3 lata od momentu zaistnienia zdarzenia. Jeżeli jednak w związku z wypadkiem przy pracy doszło do popełnienia przestępstwa, a postępowanie karne zakończy się prawomocnym wyrokiem skazującym, termin przedawnienia ulegnie wydłużeniu do 20 lat. Istnieją oczywiście sposoby na przerwanie biegu przedawnienia. W tym celu dobrze jest skonsultować się z profesjonalnym pełnomocnikiem, który przedstawi propozycje konkretnych działań.

     

    autor: Katarzyna Paszenda (doradca odszkodowawczy)

    Skorzystaj z infolinii:

    800-217-417

    Opłata według stawek własnych operatora.

    NAPISZ DO NAS

    Skontaktuj się

    CENTRALA Votum S.A.

    ul. Wyścigowa 56 i,53-012 Wrocław

    tel.:71/ 33 93 400, fax 71/ 33 93 403

    dok@votum-sa.pl, www.votum-sa.pl

    800 217 417

    dok@votum-sa.pl

    © Copyright 2015 - VOTUM S.A - Głos w Twojej sprawie

    ^