• Ciężki wypadek przy pracy
  • OC pracodawcy
  • Odszkodowanie za wypadek w drodze do pracy
  • Odszkodowanie za wypadek w pracy
  • Wypadek przy pracy
  • Zbiorowy wypadek przy pracy
  • Pełna wersja serwisu

    Bezpłatna infolinia

    800 217 417

    dok@votum-sa.pl

    Dziedziczenie z ZUS i OFE

    Skorzystaj z naszej wiedzy

    Odszkodowanie za wypadek w pracy

    Odszkodowanie za wypadek w pracy

    Pracownik /

    Baza wiedzy /

    Odszkodowanie za wypadek w ... /

    Ubezpieczenie chorobowe a odszkodowanie za wypadek w pracy

    Ubezpieczenie chorobowe a odszkodowanie za wypadek w pracy

    odszkodowanie za wypadek w pracy

    Ubezpieczeniu chorobowemu można podlegać obowiązkowo bądź na zasadzie dobrowolności. Kwestie te zostały uregulowane w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.

     

    Obowiązkowo ubezpieczeniem chorobowym objęci są:

    • pracownicy,
    • członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych,
    • osoby odbywające służbę zastępczą.

     

    Do ubezpieczenia chorobowego można również przystąpić samodzielnie na swój własny wniosek. Na takie zabezpieczenie decydują się najczęściej osoby, które są zatrudnione na podstawie umowy zlecenia, a także przedsiębiorcy, tj. osoby prowadzące pozarolniczą działalność. Opłacając składki z tego tytułu, zyskuje się prawo m.in. do zasiłku chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiaru.

     

    Odszkodowanie za wypadek w pracy a brak ubezpieczenia dobrowolnego

     

    Brak dobrowolnego przystąpienia do ubezpieczenia chorobowego pozbawia prawa do ubiegania się o świadczenia przysługujące z tego tytułu. Zatem osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, która nie przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego, nie może liczyć na wypłatę zasiłku w razie choroby.

     

    Brak tego ubezpieczenia nie rodzi jednak negatywnych konsekwencji w przypadku, gdy mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy. Przy tego typu zdarzeniach podstawą do ubiegania się o należne świadczenia jest bowiem ustawa wypadkowa, a nie ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Oznacza to, że nawet mimo braku ubezpieczenia chorobowego nadal może przysługiwać odszkodowanie za wypadek w pracy.

     

    odszkodowanie wypadek pracy

     

    Zatem pomimo braku objęcia ubezpieczeniem chorobowym, będą przysługiwać następujące świadczenia:

    • zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru;
    • świadczenie rehabilitacyjne w wysokości 100% podstawy wymiaru;
    • renta z tytułu niezdolności do pracy;
    • jednorazowe odszkodowanie za wypadek w pracy dla osoby poszkodowanej (o ile zostanie określony trwały uszczerbek na zdrowiu) lub uprawnionych członków rodziny (w sytuacji wypadku ze skutkiem śmiertelnym).

     

    Przykład: Jan Kowalski, zatrudniony na podstawie umowy zlecenia, nie wyraził woli dobrowolnego przystąpienia do ubezpieczenia chorobowego. Pierwszego dnia pracy uległ wypadkowi, w następstwie którego doznał obrażeń ciała w postaci złamania prawej nogi.

     

    Przedstawione powyżej okoliczności zdarzenia uprawniają do ubiegania się o świadczenia należne z tytułu wypadku przy pracy i to już od pierwszego dnia pracy. Natomiast konieczne jest zadbanie w pierwszej kolejności o rzetelne sporządzenie karty wypadku przez Zleceniodawcę.

    Skorzystaj z infolinii:

    800-217-417

    Opłata według stawek własnych operatora.

    NAPISZ DO NAS

    Skontaktuj się

    CENTRALA Votum S.A.

    ul. Wyścigowa 56 i,53-012 Wrocław

    tel.:71/ 33 93 400, fax 71/ 33 93 403

    dok@votum-sa.pl, www.votum-sa.pl

    800 217 417

    dok@votum-sa.pl

    © Copyright 2015 - VOTUM S.A - Głos w Twojej sprawie

    ^