• Ciężki wypadek przy pracy
  • OC pracodawcy
  • Odszkodowanie za wypadek w drodze do pracy
  • Odszkodowanie za wypadek w pracy
  • Wypadek przy pracy
  • Zbiorowy wypadek przy pracy
  • Pełna wersja serwisu

    Bezpłatna infolinia

    800 217 417

    dok@votum-sa.pl

    Dziedziczenie z ZUS i OFE

    Skorzystaj z naszej wiedzy

    Odszkodowanie za wypadek w pracy

    Odszkodowanie za wypadek w pracy

    Pracownik /

    Baza wiedzy /

    Odszkodowanie za wypadek w ... /

    Wypadek przy pracy – co jeśli pracodawca nie miał wy ...

    Wypadek przy pracy – co jeśli pracodawca nie miał wykupionego OC

    odszkodowanie za wypadek przy pracy

    Pisaliśmy już na naszym blogu o tym, jakie świadczenia mogą przysługiwać poszkodowanym w wypadku przy pracy (zagadnienie jest opisane w artykule „Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy”).

     

    Tym razem chcę skupić się na odszkodowaniu za wypadek przy pracy wypłacanym na drodze cywilnoprawnej. Chodzi o świadczenia uzyskiwane bezpośrednio od zakładu pracy bądź jego ubezpieczyciela, o ile pracodawca zawarł umowę ubezpieczenia w zakresie OC i pod warunkiem, że będzie można mu przypisać odpowiedzialność na gruncie prawa cywilnego.

     

    Wypadek przy pracy – odszkodowanie

     

    Posiadanie ubezpieczenia OC z pewnością niesie za sobą korzyści dla pracodawcy. Jest także sporym ułatwieniem dla poszkodowanego w wypadku pracownika. Zwłaszcza, że dochodzenie odszkodowania za wypadek przy pracy od ubezpieczyciela wiąże się bez wątpienia z dużo mniejszym stresem.

     

    Jednak nie każdy przedsiębiorca decyduje się na takie rozwiązanie i nie zabezpiecza swoich interesów majątkowych na wypadek zaistnienia szkody pracowniczej. Dzieje się tak dlatego, że ubezpieczenie OC pracodawcy nie jest w Polsce obowiązkowe.

     

    Walcz o odszkodowanie za wypadek przy pracy

     

    Warto jednak wiedzieć, że brak posiadania przez zakład pracy ochrony ubezpieczeniowej w przedmiocie odpowiedzialności cywilnej nie pozbawia osób poszkodowanych lub uprawnionych członków rodziny (w przypadku, gdy mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy ze skutkiem śmiertelnym) możliwości dochodzenia należnych im świadczeń uzupełniających. Jak wskazano powyżej, w takiej sytuacji można się ubiegać o odszkodowanie za wypadek przy pracy bezpośrednio od pracodawcy. Zarówno na etapie przedsądowym, jak na drodze postępowania sądowego.

     

    wypadek przy pracy bez oc

     

    W swojej pracy zauważyłem, że wielu poszkodowanych pracowników obawia się negatywnych konsekwencji związanych z wystosowywaniem tego typu roszczeń. Dotyczy to zwłaszcza tych osób, którzy po wypadku powrócili do pracy. W takiej sytuacji warto skorzystać z pomocy profesjonalnego pełnomocnika, który dokonując weryfikacji okoliczności i przyczyn oraz rozmiaru powstałej szkody, będzie mógł przede wszystkim ocenić szanse na uzyskanie odszkodowania, a co za tym idzie przekonać do walki o należne świadczenia oraz wskazać na możliwe ryzyka związane z dochodzeniem swoich praw.

     

    autor: Katarzyna Paszenda (doradca odszkodowawczy)

    Skorzystaj z infolinii:

    800-217-417

    Opłata według stawek własnych operatora.

    NAPISZ DO NAS

    Skontaktuj się

    CENTRALA Votum S.A.

    ul. Wyścigowa 56 i,53-012 Wrocław

    tel.:71/ 33 93 400, fax 71/ 33 93 403

    dok@votum-sa.pl, www.votum-sa.pl

    800 217 417

    dok@votum-sa.pl

    © Copyright 2015 - VOTUM S.A - Głos w Twojej sprawie

    ^